你知道面试的时候，面试官都在想什么吗？

在工作过程中，大家都会遇到面试。面试的时候，针对那么多面试的问题，我们往往疲于应对。担心一个问题回答不好，就影响了找工作。
那么面试的时候，面试官都在想什么呢？

应聘是双向选择

其实找工作是一个双向的过程。你先找一份工作，HR也想完成她的工作任务，找到一个合格的应聘者。
HR也会有工作压力，有KPI考核。用人部门把招聘需求给到HR时，HR需要及时找到合适的人员。而且很多时候，急需人才时，HR压力更大。

如果你成为面试官，你会问那些问题呢？如何成功一个合格的面试官呢？

面试官的种类

首先我们需要了解到，面试官也分多种，多个角色。
一般情况，我们会遇到2到3类面试官

• 人力资源面试官，一般为HR
• 专业技能面试官，一般为以后的直属领导
• 人才委员会，主要在应聘公司高层领导时才会遇到

面试需求 4W

面试官接到面试任务时候，会进行需求分析。这里有一个4W方法

Why 为啥需要招聘这个岗位？

• 为什么会产生这个需求？业务增加？替补离职？空白领域？现有人手不够？提前储备？
• 现有团队人员分配如何，能否在满足当前的业务需求？

What 需要怎样的人？

• 候选人画像，什么样的是OK的？
• 空缺岗位需要做的核心工作是什么？
• 空缺岗位需要具备的核心能力有哪些？
• 候选人所在的工作领域，从事的工作
• 候选人年龄、性别、学历等基本信息

When 招聘持续时间

• 内部什么时候提交岗位需求。HR也会按照工作优先级排期。
• 需要什么时候要到岗工作？

Where 工作地点

• 很多公司有分公司，需要理清工作地点

招聘流程

一般招聘一个岗位，大概至少需要一个月时间

基本流程如下

• HR发布岗位，筛选简历
• 用人筛选简历
• HR邀约
• 一面
• 二面，或3面
• 背景调查
• Offer

招聘渠道

• 内部推荐
• 招聘网站，智联招聘，前程无忧，58等
• 猎头推荐，服务费很高，一般为该岗位 年薪的20%，或推荐一次面试收费收费1500
• 社交渠道，如官网，微信公众号，魏博等

从上面可以看出，招聘一个合适的人员，也是需要很多投入的。所以面试者也应该有足够的底气。

简历筛选

简历是面试过程中，最重要的资料。简历筛选也是面试的门槛。
面试官一般会从4个维度，筛选简历。

• 基本信息
• 工作经验
• 教育背景
• 自我评价

面试技巧

面试是整个环境中，最重要的环境。一般情况下，面试时间为20分钟以上，45分钟到1个小时，不要少于15分钟
一般流程如下：

• 准备
• 寒暄 暖场，破冰
• 基本信息了解。一般遵循二八原则。面试官80%时间为倾听
• 工作经历深挖
• 交流互动

如果我们知道了这些套路，我们就能应对自如了。

面试方法

• 行为面试法
  通过求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式。

• 情景模拟法
  情境模拟面试就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。

• 压力面试法
  指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。

• 能力面试法
  这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标，在能力面试中，面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点，充分利用STAR法。

所以有时候面试官咄咄逼人的表情，你也能理解了吧！这都是套路！

工作经验之STAR

很多时候面试官，会详细问道某个工作经验的细节部分，这时候要小心了！
例如：
（1） 这件事发生在什么时候？–S
（2） 你要从事的工作任务是什么？–T
（3） 接到任务后你怎么办？—A
（4） 你在这个过程中遇见困难了吗？
（5） 你最后完成任务的情况如何？—R
（6） 有一个类似的任务，你会怎么做？

简单归纳为：

• 背景 Situation
• 任务 Task
• 行为 Action
• 结果 Result

工作经验之5W1H

例如面试官问道：
能举例说明一个你印象最深刻的项目或事件吗？

1、为什么对它印象深刻呢？为什么要做这个项目/事件——why
2、这个项目/事件发生在什么时候呢？持续了多长时间？——when
3、这个项目/事件的发生地是哪里？有没有跨部门跨区域？——where
4、当时都有谁参与了这个项目/事件，大家的分工是怎样的？——who
5、当时你们面临的任务是什么？你们是如何完成任务的？采取了什么关键行为？——what
6、最后的结果怎么样？如果再重新来一次，你会有怎样的优化？——how

简单归纳为5W1H:

• When 时间
• Where 地点
• Who 人员，角色
• What 目标，措施
• How 结果

面试常见问题

逻辑思维

1、自我介绍，比如用三句话介绍一下你的工作履历
2、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)
3、您觉得胜任这个岗位需要具备什么样的核心素质和能力？

学习意识和能力

1、你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
2、当你进入一个新行业新领域的时候，你会做哪些准备工作？会通过什么渠道帮助自己？
3、你觉得针对应聘的岗位，您最擅长的是哪一块？您是如何保持这一块的竞争力的？
4、你的业务爱好是什么？能给我们详细介绍一下吗？

求职动机和职业偏好

1、你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
2、你喜欢什么样的公司？什么样的领导和同事？
3、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
（看公司及团队风格是否和他喜欢的相似）

解决问题的能力

1、在你以往的项目经历中碰到的最大挑战是什么（在你换公司或换岗位后的某个项目）？面对这些挑战，你会如何应对？最后的结果如何？（用STAR、5W1H追问）
2、在以往的工作中你是否遇到过难以突破、达到个人能力极限的技术难点，但上级还是要求你必须解决，你是怎么做的？

总结

知道了这些套路，大家应该知道面试的时候，面试官都在想些什么了吧！这时候，你就可以大显身手，对症下药啦！